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    2019北京市体育科学研究所招聘工作人员7人公告

    时间:2019-08-14 02:41来源:未知 作者:admin 点击:
    :2019北京市体育科学研究所招聘工作人员7人公告已发布,报名时间:2019年8月 北京市体育科学研究所是北京市体育局直属公益一类财政补助事业单位,主要承担北京市竞技体育科技攻关服务和全民健身的科研推广及国民体质监测等工作。单位位于北京市丰台区光彩北

      :2019北京市体育科学研究所招聘工作人员7人公告已发布,报名时间:2019年8月

      北京市体育科学研究所是北京市体育局直属公益一类财政补助事业单位,主要承担北京市竞技体育科技攻关服务和全民健身的科研推广及国民体质监测等工作。单位位于北京市丰台区光彩北路4号。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神,结合实际工作需要,现面向社会和2019年应届毕业生公开招聘工作人员,并将有关事项公告如下:

      (2)所学专业为管理学、运动人体科学等相关专业,具备扎实的基础理论知识。

      (2)所学专业为信息与通信工程、计算机科学与技术相关专业,具有较强计算机应用能力。

      (2)专业为运动人体科学、体育教育训练学、临床医学、运动医学等相关专业,主要研究方向为体能训练、天龙心水高手论坛,生物力学,具备运动生理、生化、营养、康复、训练学等专业基础知识,以及科研方法、科研统计等基本技能。

      (5)非京生源应届毕业生须符合北京市接收应届毕业生相关政策:如取得硕士学位年龄在27周岁以下,取得博士学位年龄在30周岁以下等。

      (2)专业为临床医学、运动医学、运动人体科学、体育教育训练学等相关专业,具备扎实的基础理论知识,掌握常规仪器设备的操作方法以及相关数据分析能力。

      (一)报名与资格审查:采取现场报名,初审确认的方式,每名考生限报1个岗位。

      2.报名地点:北京市丰台区光彩北路4号,北京市体育科学研究所四楼会议室。

      照片两张,户口本、身份证原件及复印件,学历、学位证书原件及复印件,所报岗位要求的相关等级、资格证明材料原件及复印件。应届毕业生还需提供加盖学校相关部门公章的毕业生成绩单和毕业生就业推荐表原件及复印件。

      1.笔试:经招聘工作小组初审确认合格者参加笔试,采取闭卷的方式,满分为100分。考试范围包括综合素养、基本能力和与聘用岗位相关的知识及综合能力等。笔试结束后3个工作日内,在招聘单位公布笔试成绩。笔试全程录像。

      2.面试:根据笔试成绩排名先后,按招聘岗位拟聘用人数1︰3的比例确定面试人选。面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和形象仪表等方面,满分为100分。面试全程录像。

      3.合格分数线:笔试、面试合格分数线分,笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试范围,面试成绩未达到合格分数线的不列为考察人选。

      (三)岗位递补:因进入面试范围人员主动放弃或因其他原因导致岗位拟聘用人数与面试人数不足1︰3的,可从该岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补,但最多不超过1︰3的比例(笔试成绩并列的除外)。

      (四)综合成绩:笔试成绩占50%,面试成绩占50%,以综合成绩确定名次,满分为100分。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

      (五)公布综合成绩:面试考试结束3个工作日内,在招聘单位公布面试及综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例,在面试成绩合格人员中,根据综合排名顺序确定参加体检、考察人选。

      (六)应聘人员对已经公布的笔试成绩、面试成绩、综合成绩和考试名次有异议的,应在各环节考试分数公布3天内向招聘单位申请复查,复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

      (七)体检:体检时间另行通知,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于未参加体检或未通过体检的,不予聘用,根据综合成绩从高到低依次递补。体检所涉及的相关费用由应聘者自行负担。

      (八)考察:到应聘人员所在单位进行考察,核实其经历及学历,了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

      1.根据体检和考察结果,确定拟聘用人员,将拟聘用人员名单在招聘单位公示7个工作日。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺情况,不再顺延。经公示无异议的,招聘单位将有关材料报市体育局、市人力资源和社会保障局办理核准、调入和备案手续。经批准后,我单位与应聘人员签订聘用合同。

      2.应聘人员应按照我单位规定的时限及要求,在60天内配合完成体检、考察及调入等工作,未能按照规定时限及要求完成的,取消应聘资格。

      (十)我单位与被聘用人员签订聘用合同,实行试用期,试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行,试用期满考核合格者,转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者,取消其聘用资格,档案转入人才服务机构,自谋职业。

      (一)从资格审核到招聘工作结束,应聘人员应保证现场报名时所留电话号码联系畅通,因电话联系不畅造成无法通知本人的,后果由应聘人员本人负责。

      (二)拟聘用人员公示无异议后,拟聘用人员须协助招聘单位办理行政关系调入手续。

    (责任编辑:admin)
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